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中欧体育高素质月嫂还须克服低普及率难关母婴

发布时间:2023-09-27 18:24人气:

  生孩子请月嫂,已经是很多家庭的标配,而如今月嫂行业也越来越年轻化。近日,“杭州95后姑娘做月嫂月入过万”的新闻冲上热搜,与“中年群体”挂钩的月嫂行业涌入了一批年轻女性。(9月24日爱济南新闻客户端)

  年轻人朝气蓬勃,且拥有较高的素质和学识,不仅把月子中的母婴都照顾得很好,而且沟通能力强,以及具有先进的育儿理念等,均给人耳目一新之感。数据显示,2020年月嫂这一职业,45岁至55岁求职者占比最多,2021年35岁以下求职者比重大幅增长。因此,从趋势上看,高素质月嫂势必越来越多。

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  然而,高素质月嫂能否长期且普遍存在,仍充满变数。从高素质月嫂的角度看,尽管月入过万,但因为月嫂是典型的“临时工”,干一个月休息一两个月是常事,月嫂单个月的收入看似较高,但平均下来就被拉低不少。此外,几乎没有家庭为月嫂购买社保,把月嫂自交社保的这部分扣除,收入就更谈不上高中欧体育。

  更关键的是,公众对于高素质月嫂的看法仍然很复杂。一方面,请月嫂的价格普涨,让很多家庭直呼请不起;另一方面,就算一些家庭有实力请高素质月嫂,但找到一个合得来的月嫂也并不容易。月嫂和保姆等其他家政人员一样,与雇主同在一个屋檐下生活,面临与雇主一家性格磨合等问题,即使价格等方面双方谈得来,也极易因一些纷争而一拍两散。

  月嫂行业吸引了不少优秀人才,尤其是年轻且高学历从业人数迅速增加母婴,这是一件好事。但也要看到,高素质月嫂或许只能是一种小众服务,而大众化的月嫂服务必须具备质优和价廉两个特点,从而克服低普及率难关。并且,月嫂行业缺乏相应制度和标准,行业监管不明确、行业标准不统一中欧体育、日常主要靠经营者自律,更加剧了月嫂市场乱象。行业里薪酬体系混乱,不仅消费者无法辨别,从业者也很迷茫。这些问题,都不是月嫂年轻化和学历增高所能化解的。

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  由此看来,高素质月嫂可以化解部分难题,但尚未触及行业面临的主要问题。加快建立健全月嫂行业的标准制度,制定统一的培训考核流程,加大人才培训力度,并规定只有经过专业技能培训且通过正规考试,才能获取相关资质证书,这支人才队伍才会拥有更加充沛的“源头活水”。此外,针对家政公司强化管理,使之真正成为月嫂等家政服务人员靠得住的“娘家人”,尤其是社保等保障方面强化制度建设。如此才能让月嫂服务得到规范,让服务供需双方都能感到满意。返回搜狐,查看更多

标签:月嫂

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